Uncategorized

Är du redo för nästa steg som reservofficer? Sök Taktisk stabskurs (TSK) 2018-2019.

Kursen riktar sig till dig som går mot eller redan är placerad på en OF 3-befattning (major/örlogskapten). TSK genomförs av Försvarshögskolan som en tredelad kurs, med första kurstillfället 1 – 26 oktober 2018.

Det är respektive förband som ansvarar för att nominera kandidater till utbildningen. Om du vill ansöka, ta då snarast kontakt med ditt förbands HR-funktion och anmäl ditt intresse.

 

Treårigt avtal klart för staten

Nu är den sista stora avtalsrörelsen klar. Förhandlingsorganisationen OFR/S,P,O* har idag tecknat ett nytt löneavtal med Arbetsgivarverket. Det blir löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden på minst 6,5 procent. Avtalet är treårigt och gäller från den 1 oktober 2017.

– Vi är nöjda med att ha fått igenom vårt krav på minst 6,5 procent i löneökningar under tre år. För oss är siffersatta löneökningar en förutsättning för att våra medlemmar ska kunna få en reallöneutveckling. Jag är också stolt att vi med det här avtalet har kunnat förbättra både tjänstepensionsavtalet och personskadeavtalet, säger Britta Lejon, ordförande i Fackförbundet ST.

Vi i OFR/S,P,O är glada att vi nu har samsyn med Arbetsgivarverket om utmaningarna inom staten och hur vi bäst möter dessa. Bland annat när det gäller att lokala parter har möjlighet att reglera villkor vid flytt av myndigheter och krafttagen för att uppnå ett hållbart arbetsliv. Även det fackliga samarbetet med Seko och Saco-S har fungerat bra och varit avgörande för framgångarna i årets avtalsrörelse.

– Genom att vi nu tecknar ett treårigt avtal får vi stabila förutsättningar för vårt fortsatta arbete med att uppvärdera polisyrket. Jag är därför mycket glad över att vi i dag har lyckats komma överens om ett nytt centralt avtal. Nu fortsätter förhandlingarna med Polismyndigheten, säger Lena Nitz, Polisförbundets ordförande.
– Vi arbetade hårt för att få till ett avtal där vi följer ”märket”. Det innebär, förutom löneökningar på 6,5 procent under tre år, även extra pengar för låga löner. Det är värdefullt för vårt avtalsområde eftersom Försvarsmakten har anställda med väldigt låga löner, säger Lars Fresker, ordförande i Officersförbundet.

Avtalet i korthet:

• 6,5 procent i löneutrymme över 3 år
• Lokala parter får möjlighet att teckna lokala avtal vid flytt av myndigheter
• Att föräldralediga inte längre missgynnas i tjänstepensionsavtalet
• Ett bättre personskadeavtal där det inte längre är karens i 14 dagar

För mer information, välkommen att kontakta:
Sofia Johansson, pressansvarig Fackförbundet ST, 070-314 52 73
Josefine Owetz, pressansvarig Officersförbundet, 070-654 45 00
Kristina Mäler, pressansvarig Polisförbundet 070-294 10 30

*OFR/Statstjänstemän, Poliser, Officerare är en förhandlingsorganisation för nio självständiga fackförbund inom statlig sektor som tillsammans organiserar cirka 100 000 anställda. Medlemmarna finns inom Fackförbundet ST, Polisförbundet, Officersförbundet, Lärarförbundet, Vårdförbundet, Försvarsförbundet, Tull-Kust, Reservofficerarna och Ledarna.

Reservofficerarna under FMÖ 17

I veckan drar Aurora 17 igång på allvar. Runt om i landet strömmar nu personal in till sina förband och regementet. Reservofficerarna är en mycket viktig kugge i det stora övningsmaskineriet.

Tveka inte att höra av dig till Reservofficerarna om du har frågor kopplat till din tjänstgöring som reservofficer – vi finns här för dig!

Du når oss lättast via e-post på kansli@reservofficerarna.se

Då vi lever som vi lär kommer huvuddelen av Reservofficerarnas kansli att tjänstgöra i Försvarsmakten under övningen, detta innebär att e-postsvar kan dröja något och att det bitvis kan vara svårt att komma i kontakt med kansliet över telefon.

Har du brådskande frågor under vecka 38 och i början av vecka 39 är du välkommen att ringa Markus Widborg (styrelseledamot i Reservofficerarna) på telefonnummer 070 – 752 34 65.

Väl mött ute i skogen, i luften, på och under ytan!

Försvarsmaktens medarbetarundersökning FM Vind

Försvarsmaktens medarbetarundersökning FM Vind genomförs årligen och syftar till att få en uppfattning kring medarbetarnas syn på Försvarsmakten som arbetsgivare och fånga upp områden med förbättringspotential.

För första gången någonsin ingår i år även den tidvis anställda personalen och därmed även du som är reservofficer. I dagarna ska du ha fått ett brev hemskickat med posten där webbadressen samt inloggningsuppgifter till undersökningen framgår.

Det är av stor vikt att du loggar in och genomför undersökningen. Dina svar hjälper Försvarsmakten att bli en bättre arbetsgivare för reservofficerare och identifierar områden där Försvarsmakten kan bli bättre.

Är du anställd RO och inte fått hem ett brev med inloggningsuppgifter? Kontakta då HR-direkt på telefon 08 – 514 390 00

Så här ser brevet ut: FM Vind från FM

Färsk dom i AD: Försvarsmakten diskriminerade reservofficerare

Reservofficerarna har tvingats att till Arbetsdomstolen driva ett mål mot Försvarsmakten eftersom sex reservofficerare särbehandlades i förhållande till yrkesofficerare inför och under missionen FS26 i Afghanistan. Försvarsmakten ska nu betala ut ersättningar och skadestånd om 229 000 kronor plus flera års ränta.

Tvisten, som pågått under flera år är en av många där Försvarsmakten missgynnat reservofficerare. Den 43-sidiga domen lämnar dock flera frågetecken efter sig. Bland annat berörs inte frågan huruvida en reservofficerare kan anställas en andra gång, utöver sin reservofficersanställning, för att tjänstgöra utomlands. I denna del kommer förbundet att försätta agera. Det är inte rimligt att en reservofficer som åker till Mali tillsammans med en yrkesofficer från samma hemmaförband inte ska ha rätt till utlandstraktamente, vilket yrkesofficeren har. Idag är det endast reservofficeren, av den militära personalen, som får ytterligare en anställning och därmed går miste om utlandstraktamenten. Yrkesofficeren, den kontinuerligt tjänstgörande soldaten och den tidvis tjänstgörande soldaten genomför alla sin tjänstgöring i en och samma anställning och får således även utlandstraktamente vid tjänstgöring utomlands.

Förbundet kommer nu i detalj att analysera domen.

Du kan läsa domen i sin helhet på Arbetsdomstolens hemsida

Nytt arbetstidsavtal och nytt rörlighetsavtal!

Igår eftermiddag undertecknade Försvarsmakten och Officersförbundet två nya avtal: ett nytt arbetstidsavtal och ett nytt rörlighetsavtal.Dessa avtal gäller även dig som är reservofficer. På Officersförbundets hemsida finns mer detaljerad information om innehållet. https://www.officersforbundet.se/nyheter/2017/nya-avtal-klara/

Nytt är bland annat att det tidigare ”Övningsdygnet” ersätts med ”Försvarsmaktsdygn” och nu inkluderar de som tidigare arbetade under så kallad insatsarbetstid.

Tjänstgöringstillägget för sjögående förband kommer att utgå, istället kommer ombordmönstrad personal att erhålla ett fast sjötillägg. För personal som tidigare erhållit tillägget, utan att vara ombordmönstrad, kommer I-lönen att höjas med en fast summa. 

Avtalen börjar gälla från den 1 januari 2018. 

Avtalen kommer på måndag den 10 april att publiceras i sin helhet på Emilia och Officersförbundets hemsida. 

Om du har frågor med anledning av de nya avtalen är du välkommen att höra av dig till Reservofficerarnas kansli på kansli@reservofficerarna.se

”Försvarsmakten, sluta motarbeta reservofficerarna

Idag skriver vår ordförande och förhandlingschef i SVD om reservofficersfrågan, inlägget i sin helhet återges nedan:
https://www.svd.se/forsvarsmakten-sluta-motarbeta-reservofficerarna

Systemet med reservofficerare har funnits sedan slutet av 1800-talet och var en ­bärande stomme i försvaret av Sverige under kalla kriget. Många är de framgångsrika personer som under åren har varit – och fortfarande är – reservofficerare i svenska Försvarsmakten. Statsministrarna Olof Palme och Thorbjörn Fälldin, Säpochefen ­Anders Thornberg, Jacob och Marcus Wallenberg, tidigare försvarsministern Mikael Odenberg och ­biträdande generalsekreteraren i FN Jan Eliasson – för att ­nämna några.

Försvarsmaktens personalbehov varierar över tiden. Vid kris och ofred ökar behovet kraftigt. På soldatnivå fyller då hemvärnspersonal, tidigare värnpliktiga och tidvis anställda soldater upp förbanden. På officersnivå är det reservofficerare som aktiveras.

Om värnplikten var grunden för folkförankringen i samhället, var reservofficeren grunden för densamma i näringslivet och statlig förvaltning – vilket än i dag inte minst speglas av antalet reservofficerare i ledande befattningar på dessa områden.
Sedan en tid tillbaka har det emellertid blivit svårare för reservofficerare att tjänstgöra och verka, trots en mycket tydlig politisk vilja i motsatt riktning.

Under 2016 avsatte Försvarsmakten 150 miljoner kronor under tre år för att öka användningen av reserv­officerare vid förbanden. En i grunden ­mycket bra ambition. Samtidigt har man likväl förbjudit förbanden att ta in reservofficerare för längre tjänstgöring som inte är folkbokförda på förbandsorten – vilket få reservofficerare av naturliga skäl är – för att slippa betala traktamente. Man ger med ena handen och tar med den andra.

Utöver att förbanden hindras av Högkvarteret att ta in sina reservofficerare till tjänstgöring driver Försvarsmakten flera just nu märkliga tvister i Arbetsdomstolen med det till synes enda syftet att för­sämra villkoren för reservofficerarna.
Den kanske märkligaste handlar om att Försvarsmakten envisas med att skicka sina reserv­officerare på utlandstjänstgöring som civila tjänstemän med tjänsteställe i insatsområdet. Detta för att slippa betala traktamenten och ersättningar som man som anställd reservofficer annars har rätt till. Det har lett till den smått bisarra situationen att en reservofficer får traktamente under utbildningen i Sverige eftersom han/hon anses vara på tjänste­resa från sin hemmaort som är exempelvis Kabul i Afghanistan eller Timbukutu i Mali. Samtidigt kan en civil anställning leda till folkrättsliga komplikationer för officerarna i insatsområdet.

Ytterligare en märklig tvist i Arbetsdomstolen är frågan om rätten till löneutfyllnad från den civila statliga arbetsgivaren, vilket finns reglerat i ­centrala statliga kollektivavtal. Tanken med löneutfyllnad inom staten är att den enskilde reservofficeren inte ska förlora ekonomiskt på att tjänstgöra som reserv­officer när han/hon har tjänstgöringsskyldighet. Systemet har under många år fungerat bra, med både statliga och privata arbetsgivare som fyllt ut lönen. Sedan en tid tillbaka har dock flertalet myndigheter stoppat utbetalningarna på inrådan av Arbetsgivarverket (som representerar statliga arbetsgivare, inklusive Försvarsmakten). Verket hävdar att löneutfyllnaden, till skillnad från tidi­gare endast ska betalas ut vid höjd beredskap – det vill säga när Sverige befinner sig i krig. Den tjänstgöring som krävs för att utbilda, öva och utveckla sig i sin befattning omfattas enligt verket inte av löne­utfyllnaden. I praktiken har Arbetsgivarverket därmed avskaffat möjligheten för statligt anställda att få löneutfyllnad när de som reservofficerare genom­för tjänstgöring som de enligt Försvars­makten är skyldiga att genomföra även i fredstid. Detta slår mycket hårt mot möjligheten att både rekry­tera och behålla reservofficerare. Att Försvarsmakten inte förmår Arbetsgivarverket att ändra sin tolkning får ses som synnerligen anmärkningsvärt, särskilt då löneutfyllnad inte belastar Försvarsmaktens budget med en enda krona.

Det finns av goda anledningar inga ”konsult­officerare” som Försvarsmakten kan köpa in till förbanden från bemanningsföretag. Däremot finns duktiga och kompetenta reservofficerare som kan fylla ut officersleden när det krävs. Med återinförd värnplikt kommer det att behövas, men för att systemet återigen ska fungera krävs dock ett förändrat beteende och förhållningssätt mot reservofficerarna. Försvarsmakten måste bli den goda arbetsgivare man säger sig vara.

Att gena i kurvorna är inget alternativ, för till ­syvende och sist behöver Försvarsmakten sina reserv­officerare. Inte på papperet, utan i verklig­heten.

Magnus Konradsson
kapten i reserven, fil mag
förbundsordförande Reservofficersförbundet

Jonas Wiberg
major i reserven, advokat
förhandlingschef Reservofficersförbundet

Officer till transport/logistik befattning i MALI

Allmänt
FN säkerhetsråd beslutade 25 april 2013 att inrätta en FN-ledd insats i Mali, United Nations Multidimensional Integrated Stabilization Mission in Mali, MINUSMA. Insatsen faller under kapitel VII i FN-stadgan med det mandat som därmed följer.
Regeringen beslutade den 12 juni 2014 att ge Försvarsmakten i uppdrag att planera och vidta förberedelser för ett svenskt militärt bidrag till MINUSMA bestående av förbandsdelar till insatsens underrättelseenhet ASIFU (All Sources Information Fusion Unit), nödvändiga stödenheter samt stabsofficerare. Det svenska bidraget ska under normala omständigheter uppgå till 250 personer på plats, men möjlighetet att förstärka till högst 400 personer. Huvuddelen av det svenska bidraget finns grupperade i TIMBUKTU som ligger i norra Mali.
För att stödja de svenska förbandsdelar som finns i Mali är ett NSE upprättat. NSE består av 7 personer och finns grupperat i Malis huvudstad BAMAKO.
Arbetsuppgifter
Ansvarar för godstransporter till, från och i operationsområdet i samråd med ATS. Bokning av godsflyg. Bokning av personaltransporter inom operationsområdet. Ansvarar för passagerarlistor mellan operationsområdet och civil flygplats. Upprättar tullhandlingar. Samordnar förbandsrotationer i samråd med ATS.
Stödjer S1 resebefäl i arbetet med ledighetsflyg, samt hanteringen avseende besök- och tjänsteresenärer.
Genomför egna personaltransporter mellan camp och flygplats. Packar, lastar och transporterar gods i operationsområdet, främst mellan flygplats och camp. Hanterar enskilda rotationer.
Stödjer övrig personal med inom NSE förekommande arbetsuppgifter.
Mycket samarbete med andra nationer och olika FN funktioner sker, varför god social förmåga och kulturell förståelse är mycket viktigt.
Krav
• Officer/reservofficer OR7/OF1-2
• God förmåga att kommunicera på Svenska och Engelska i både tal och skrift
• Körkort lägst klass B
• Någon form av ”movement control” utbildning alternativt utbildning i transportledningstjänst.
• Uppfyller FM krav avseende fysisk status för utlandstjänst(viss dispens kan medges).

Kvalificerande meriter
• Tidigare genomförd väl vitsordat utlandtjänst i transportbefattning
• Arbete med godshantering nationellt och internationellt
• Praktisk erfarenhet från arbete inom tjänstegrenen transporter (civ/mil)
• Kunskaper i Franska

Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.

Övrigt
Med anledning av att FMLOG rekryterar mot en pågående insats kommer rekryteringsprocessen att avslutas i förtid, om en kandidat uppfyller ställda krav. Skicka därför in din ansökan så snart som möjligt för att få chansen att bli rekryterad.

Befattningslön: Lön enligt FM avtal
Nivå: OR 7/OF-1
Geografiskt läge: Boden/Bamako
Insatsperiod: Maj – November 2017
Utbildningsperiod: Jan-Apr 2017
Kontaktperson: C NSE Mali06 Kn Mikael Mosten 0505-45 10 00 (växel)

Reservofficerarna följer utvecklingen noga

Försvarsmakten har idag sagt upp de centrala avtalen ÖVA och Rörlighetsavtalet. Avtal som även påverkar dig om reservofficer. 
 – Försvarsmaktens agerande är olyckligt och kommer få negativa följder för myndighetens anställda. Villkoren för de anställda – oavsett om du är soldat, reservofficer eller yrkesofficer – urholkas och i slutändan leder det till att Försvarsmakten får ännu svårare att rekrytera och behålla sin personal. Detta i ett läge när personalförsörjningen redan är mycket ansträngd, säger Reservofficerarnas förbundsordförande Magnus Konradsson i en kommentar.
Exakt hur de uppsagda avtalen kommer påverka dig som är reservofficer är ännu för tidigt att säga. Förbundet kommer i närtid att gå igenom och analysera följderna för dig som reservofficer. 
På Officersförbundets hemsida finner du aktuell information kring de övergripande följderna av de uppsagda avtalen officersforbundet.se

Ny kanslichef och ombudsman

1 oktober kommer Oscar Karlflo börja som ny kanslichef och ombudsman på kansliet. Vi välkomnar Oscar till Reservofficerarna och tror att han på ett mycket positivt sätt kommer driva RO och försvarfrågorna framåt!